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為堅持率先垂范、不斷引領(lǐng)公司全體員工對京新文化的深刻理解和踐行落實，10月19日-20日，公司高管文化賦能專題工作坊在新昌舉行。本次工作坊以研討碰撞、行動學(xué)習(xí)等方式進行，由富蘭克林柯維公司董榮老師全程指導(dǎo)。
本次行動學(xué)習(xí)主要遵循效能原則，研討和認識京新文化賦能模型，結(jié)合生動真實的京新案例，借助五分鐘會議（項目)計劃表、周計劃工作表、雙贏績效協(xié)議、尋找第三方案等工具，去踐行“務(wù)實、創(chuàng)新、包容、共贏”的價值觀?？茖W(xué)的課程安排和精彩的思想碰撞以及每個人的貢獻宣言，讓大家在學(xué)習(xí)中思考、在思考中學(xué)習(xí)，不斷精進、受益匪淺。
在兩天的行動學(xué)習(xí)中，大家系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了文化賦能的相關(guān)知識，在案例研討中應(yīng)用實踐，在學(xué)習(xí)中深刻思考、提升格局。
△小組討論
△董事長呂鋼為優(yōu)勝小組頒發(fā)獎品
通過本次行動學(xué)習(xí)，公司高管們對京新文化賦能有了更加深刻的認識和理解，同時也進一步明確了自身所肩負的職責(zé)和使命。高管們紛紛表示，要把所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為具體行動，帶好自己的團隊內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，推動基于效能原則的京新文化落地踐行，最終為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略落地提供文化支撐。
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